ЭТО ИНТЕРЕСНО:



Карьера→Сокращение персонала. Что необходимо знать работникам

Если Вы уверены, что скоро будет сокращение персонала и вы, возможно, будете в «первой очереди», то пусть это будет достойным образом.

Итак, в первую очередь, начните искать другое место работы и иные варианты заработка . На этом этапе имеются некоторые преимущества: вы пока ещё не сокращены, и у вас есть зарплата. Для ознакомления с вакантными рабочими местами, у вас есть интернет, а если нужно составить резюме, под рукой вся техника офиса. Однако, всё это необходимо проделать, не афишируя, и не относясь небрежно к имеющимся на данный момент обязанностям.

Сокращение персонала

Сокращение персонала. Что необходимо знать работникам

Допускается такой вариант, что при поиске вы найдёте то место, которое в большей степени вам подходит, и выше оплачивается.

Помимо этого, время «не стоит на месте», и может быть на этом рабочем месте вы сможете проявить собственные способности, которые подтвердят, что вы прекрасно выполняете свои функции, а ситуация на вашем рабочем месте тоже кардинально может измениться, и опасность сокращения вас не коснется в ближайшее время.

Не берите во внимание догадки коллег по работе, нужно из первых уст получить необходимый ответ, и выяснить, что вам ожидать. Необходимо обязательно поговорить с руководством и спросить, в чём заключается причина увольнения. Можно достигнуть компромисса, допустим, перейти на другую должность, пройти профессиональную переподготовку, и т.д. Каким образом, дело бы не обстояло, контролируйте и сдерживайте себя.

Если все же в ваших услугах не нуждаются, и вы не устраиваете руководство, то просто сделайте выводы на будущее и примите это, как неминуемое.

Заключение

Перед сокращением вам должны предоставить:

⚹ Уведомление за 2 месяца

⚹ Возможность перевода на другую должность

⚹ Служба занятости должна быть в курсе

⚹ Пособие по безработице.